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成立专项领导小组 提高组织硬实力

      成立由支部书记、董事长任组长，班子成员任副组长，各部门负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，出台了《精神文明建设实施方案》《关于精神文明单位创建工作的任务分解通知》等一系列文件，制定了创建文明单位目标，把各项工作指标分解落实到各部门，与年度工作目标任务同考核，并且定期召开会议，确保创建工作扎实有效推进。

强化理论学习 树立典型标杆

公司以建设学习型党支部为目标，采取集中学习、个人自学等形式，通过开展“党员领导干部讲百年党史”党课宣讲、“永远跟党走”群众性主题宣传、“党课开讲啦”等系统地学习了十九届六中全会、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大等重要内容，同时开展《安全生产法》《职业病的科普及预防》《女职工两癌筛查》等普法讲座，提高职工法律意识，并通过开展“道德讲堂”、评优树先等活动，学习模范人物先进事迹，树立典型标杆，激励职工培养良好的职业道德。

建设文明阵地 开展广泛宣传

倡导雷锋精神 落实志愿活动

制定《志愿者服务队管理制度》，成立“学雷锋志愿服务队”，完成“陕西志愿网”和“绿地社区”的身份注册，将志愿者活动制度化、常态化。通过开展夏日送清凉、资助贫困儿童暖心行动、党员下沉一线支援疫情防控、发放防疫手册、关爱环卫工人等活动，深入开展“厚德陕西”道德实践活动，倡导雷锋精神，全面确保志愿者服务队活动有效进行。

继承传统节日 弘扬传统美德

丰富职工生活 增强团队凝聚力

组织开展“喜迎二十大 奋进新征程——团建拓展”“健步走”“健康操大比拼”“《周恩来回延安》——红色观影”“见莲思廉——参观西安莲湖廉洁文化主题公园”“忆党情、感党恩、颂祖国——合唱比赛”等活动，丰富职工业余文化生活，并将由竞争迸发出“不服输、不认输”的信念带到安全生产中去，培养了进取精神和集体主义精神，增强了企业的凝聚力及完成急难险重任务的战斗力。