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2022-09-02

水环境公司积极构建全方位安全培训体系.jpg

为进一步提高职工安全意识和操作技能，规范职工操作行为，水环境公司加大安全培训力度，从培训形式、内容、方法上不断改革创新，通过积极构建全方位的安全培训体系，为公司实现高质量发展筑牢安全防线。

“科技安全”vr仿真培训。水环境公司引入“科技安全”学习模式，通过污水处理厂vr智慧培训系统，建立虚拟体验场景，进行各种vr安全事故体验，给职工带来直观的视觉体验，让传统的安全教育模式和体验式安全培训相结合，以科技说安全，用行动践初心。

“线上”和“线下”齐发力。疫情当前，安全培训受场地和时间影响，安全技能培训难以展开，水环境公司从开展形式上进行创新，采取了“线上”和“线下”的培训模式。

采取视频直播授课方式，开展安全生产标准化、风险分级管控、消防安全等知识培训；采取“线上问答”的方法，公司编制安全环保法律知识题库，印发各下属单位，要求全员线上自行培训学习，年终分批次考试。

深入现场，采取“集中式”或“交叉式”对管理者及主要操作者进行边检查边培训，重点针对岗位危险源辨识、隐患排查、日常操作、突发状况应急处置进行手把手教导，切实把好安全生产的第一道关口，让“关键少数”发挥“关键作用”。

“引进来”与“走出去”相结合。为拓宽参与培训的覆盖面，提高培训的针对性，水环境公司坚持“引进来授课”与“走出去学习”相结合的方式抓好安全培训。

前期调查问卷摸底，结合岗位人员的实际需求和方向，邀请不同行业专家到公司，开展防御性驾驶知识、关爱生命健康推进安全发展健康知识讲座、新安全生产法以及应急预案管理培训等。

选取有着相似的企业背景、生产工艺的单位，以学习、交流、参观的形式作为安全培训的支点，交流学习企业安全生产示范班组建设、现场目视化、设备精细化管理内容，借鉴先进经验，取其精华，解决了培训方法单一、效果差和“工学矛盾”的问题，为进一步提升公司生产班组建设管理水平，助推公司更好的落实企业安全生产责任和高水平安全发展奠定基础。（李金晶）

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